请问公司企业和员工工龄买断补偿款是否属于夫妻共同财产？
“工龄买断”一般是指企业为了解除劳动合同，按照职工工龄支付的赔偿金。如果是在夫妻关系存续期间取得的，应当认定为夫妻共同财产。这应当没有什么异议。 但是是不是平均分配，却存在极大的争议。钟涛律师认为应当考虑买断工龄款的特殊性质以及婚姻关系存续的年限等因素，不能简单地平均分配，或者说，只有其中一部分是夫妻共同财产。
钟涛律师在处理离婚案件的过程中，经常会遇到客户询问，企业给我的买断工龄补偿款到底是不是夫妻共同财产，对此，钟涛律师结合法律规定，以及实际知识，解答如下：
《婚姻法》及其解释，原则上规定了一系列夫妻个人所有的财产的名目，除此之外在夫妻关系存续期间的其他“进帐”原则上都属于夫妻共同财产。
“工龄买断”一般是指企业为了解除劳动合同，按照职工工龄支付的赔偿金。如果是在夫妻关系存续期间取得的，应当认定为夫妻共同财产。这应当没有什么异议。
但是虽然是夫妻共同财产，但涉及分割时是否应当平均分配，我认为不是。假如一方20岁参加工作，40岁结婚，41岁工龄被买断。双方1年的夫妻生活对这笔收入的贡献很小，大部分是前20年的单身生活。而对方因此占有了这笔工龄买断款的一半，是严重不公平地。。。因此，应当考虑买断工龄款的特殊性质以及婚姻关系存续的年限等因素，不能简单地平均分配，或者说，只有其中一部分是夫妻共同财产。
为什么我有这样的理解，可看婚姻法《司法解释二》关于军人复员费、自主择业费的解释。此类根据某一年限而计算出的补偿金，应当考虑夫妻关系存续时间长短与这一年限的比例关系，而不是简单看是否是婚后实际拿到钱。老夫老妻共有财产比例就多些，新婚夫妻共有财产比例就少些，体现出差别才公平。